職場

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20 03, 2019

我是95后,今天我又辭職了!【如何搞定公司的95后?】

發布者 | 三月 20th, 2019|其他|

在去年國慶期間,我與某制造行業的朋友飲茶,她抱怨道: “這兩年應屆生比以前的更難管理了……”。 然后開始列舉種種“劣跡”。 開“懟”:“你在‘源頭’做的夠好了嗎?” 朋友不解:“他們表現欠佳,與我有關?‘源頭’又是什么意思?” …… 還處于 [...]

25 12, 2014

HR眼里的“三個和尚沒水喝”故事

發布者 | 十二月 25th, 2014|關鍵人才事業部, 情境高爾夫?事業部|

從前,在山上有一個破廟,有一天,一個矮小的和尚要去山上的破廟,途徑一條河流,由于天很熱,便到附近的水池喝水,他來到廟中,看見廟里的缸沒水了,便挑水,給觀音的瓶子中加了水,那干枯的楊柳也死灰復燃.不久后,一個胖和尚也來到廟中,由于天熱,到水池 [...]

22 12, 2014

年終了,你的工作總結寫好了嗎?

發布者 | 十二月 22nd, 2014|關鍵人才事業部|

又到年終,一年一度的年終總結又讓許多職場白領大為頭疼。年終總結是對一年的工作學習進行總結和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,為以后的工作做指導。那么如何寫好年終總結?學習了在網上整理了一篇文章,供大家參考: 一、標題要對 標題是文章 [...]

13 12, 2014

我的助理辭職了?

發布者 | 十二月 13th, 2014|關鍵人才事業部|

公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。 那個新的助理,是經過多次面試后,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業,聰明,性格活潑。私下里我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她在大學里優秀的表現之外,還因為她寫了一手 [...]

8 12, 2014

兩位人事美女,該選哪一個當行政主管呢?

發布者 | 十二月 8th, 2014|關鍵人才事業部|

小蘭和小鳳,兩位不同風格的行政人事人員,現在站在Kim的面前。 在這兩位行政人事人員中間,公司要挑選其中一名,確定為行政人事主管的培養方向,另外一名,在培養方向或者去留問題上,要重新考慮。 Kim和美女總經理Jo在總經理辦公室開了一下午的會 [...]

30 11, 2014

所謂素質,不過是細節

發布者 | 十一月 30th, 2014|其他|

王爾德說過,有許多品德美好的人,如漁民,牧羊人,農夫,做工的人,盡管他們對藝術一無所知,但他們,才是大地的精華。 事件一 一次我去一個朋友家做客。她家雇傭了一個保姆,有些年邁了,行動不很便利。 我坐在客廳里喝茶,她笑意盈盈忙前忙后,端莊秀美 [...]

10 11, 2014

你是學習無能癥患者嗎?

發布者 | 十一月 10th, 2014|其他|

大部分愛學習的人其實是小白。把他們稱為小白,不是說他們智力有問題,實際上現代人總體而言智商開發都不錯。問題在于小白用戶有學習的意愿,需求和壓力,但是缺乏學習的方法、能力和狀態。 下面總結了“小白”的21條特點,你中了幾槍? 1、一門課,甚至 [...]

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